说说奋斗

大约一个多月前，我在网上看到一位朋友转发了这样一段话：

“这世界之所以美好，不是因为你们这些疯狂努力的做题生奋斗逼，而是我们这些摸鱼的打工仔，我们拉低了老板们招人的期待值，老板们都知道我们90后95后够钟就下班坚决不加1分钟班下班后就消失不回讯息，就会知道自己的逼数，就知道自己不可以花8小时一天购买一个年轻人24小时的时间。是我们这些划水专业户让世界更美好了！”

原帖很长，但观点差不多就浓缩在这一段。看完这篇为“上班摸鱼，下班失踪”张目的文章，我第一反应是愤怒。鬼扯吧，懒还懒出了哲学了！然后我右键保存，把这篇文章收藏了。因为我知道，如果一篇文章认真地说一加一等于八或者火箭应该烧煤助燃，我肯定哈哈一笑绝不动怒。愤怒源于一时无力反驳，说明潜意识里觉得此言还是有几分道理，但需要在自己没有情绪的时候再琢磨一下。

过了几天，在我自己朋友圈里，看到我一位同门师弟，现在已经是小有成就的创业者王总——他发的另一段话。他的朋友圈我一直追着看，满满的正能量，完美地展现了创业者的不易和不屈，以及一路以来的收获。那段话是这么讲的：

“最近我的团队中有些新入职的小伙儿，对每天出差在外跟农民打交道，表现出缺乏热情——对此我是非常的反感，我就是要在项目当中锻炼和培养人。很久之前读过《致加西亚的一封信》一书，主人公罗文收到一个艰巨的任务后，没有丝毫犹豫，没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情克服困难，最终完成任务。我就不明白，我可以冒着危险爬到矿山顶上去飞飞机，可以给农民核查到深更半夜，可以千里迢迢只为把标书送达，为什么他们不行呢？！想有一番作为，而又不能吃苦，不能深入一线，那是绝对不可能的。”

我完全理解王总的感受，本能地理解。最打动我的一句话是：“我就不明白，我可以... 为什么他们不行？” 如果不是前几天我收藏的那个帖子，不理解我也就不管了。但由于那个帖子，这个反问句我就当疑问句了。于是我又重新读了一下之前的“摸鱼”帖。希望能理理自己的思路，对于“奋斗”这件事，有个更立体的认识。

人同此心，心同此理。无论是老板还是员工，无论是奋斗到达幸福论，还是“摸鱼”到达幸福论，大家都是追求幸福的。说得更大一点，如果和自己利益没有冲突，还都追求“让世界更美好一点”。这是两种奋斗论的共同点。而这两者观念的冲突之处，在于是否相信奋斗能带来自身境遇的改善，以及是否相信这种改善能带来幸福。粗粗分类，实际上可以看作是劳资双方，三群人之间的信念冲突。

对资方来说，当然所有的工资发放方都希望自己的团队保持竞争力。创业者自己往往是最努力，最有担当，也最有动机的一群人。这一群人的奋斗观显然是类似的——都相信靠自己和团队的努力奋斗，能带来境遇的改善，且坚信这种改善能带来幸福。这是可以反证的——如果不相信这点，他们也不会自己创业，把高风险高忧虑留给自己，把未知前途完全托付给奋斗。

但对劳方来说，却能大致分出两类人群。一类是“奋斗者”，一类是“劳动者”。这两类人对工作的核心需求不同。前者把工作视为事业甚至爱好，从工作中寻找满足感，激励多巴胺分泌，让自己的努力有价值感，和老板同心同德。后者把工作当... 一份工作而已，是谋生手段，养家糊口抑制胃酸过度分泌。后者的价值感或许会从业余活动或家人朋友中得到。正因为核心需求不同，所以他们对奋斗的态度不同。有人自愿996，有人朝九晚五，这都是不可强求的。（部分高校教师笑称996算个啥，谁没体验过周六夜里十一点加班回家，路过还灯火辉煌的其他实验室，笑着摇摇头走过）

如果没有这些“奋斗者”，组织将会很快失去竞争力。小到公司，大到国家。这是显而易见的。机构就这么多，预算就这么多，用户就这么多，可支配收入就这么多。在大多数行业，没谁比谁更聪明多少。“以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋”。你不为之奋斗，自然有更愿意奋斗的组织开心地去接管他们的预算。

但如果没有“劳动者”，组织将出现什么问题？这个问题的答案就不那么明显了。谁不希望自己的团队里都是“奋斗者”，没人只把它当作一份工作呢？事实上，所有成功的大型企业创业之初，一定都是“车库里的奋斗者”形象。但无论如何保鲜，即使是 微软，Google 这样的企业，在发展的过程中都会变成充斥大量“劳动者”，和少数“奋斗者”的形态。许多成功学的书都在讲，如何避免企业丧失奋斗激情，但保持激情真的只是一件好事么？

一片森林中的树木为什么都几乎一样高呢？因为树木长得很密，而单位面积都有效光辐射（阳光）是一定的，所以树木都争着往上长，而不是伸展着长，才能让光线不被别的树挡住。这种竞争要到生物学的极限才能停止。换句话说，森林里的树木即使仅仅是活着，就已经费尽了全部气力，支撑了自己生命几乎不可承受之重。这样的例子在生物界有很多——比如黑猩猩夹着尺寸很不方便的睾丸，就是为了在一妻多夫制的sperm war的竞争中更有繁殖胜率【1】。长颈鹿为了竞争高度，脖子太长，结果对心脏的要求过高，造成它们普遍高血压【2】导致整个种群处于亚健康。简言之，生物界竞争并不总是导致个体得到更多更幸福；对于种群，后果更是带着竞争创伤活下去。作为人类的我们能更聪明么？而我们也早已知道，人均GDP最高的国家（卡塔尔），幸福指数离最高还远着呢 【3】【4】。所以，如果组织中没有“劳动者”，组织可能处于这种狂飙的“亚健康”状态，最后把996甚至007变成组织制度，员工把生活都搭进工作。就像森林里的树木一样，没有选择，淘汰或是更高。我是亲眼见到去了某厂的朋友，工位下掏出睡袋，抽屉里掏出牙刷。

但无论如何，一个人选择多劳多得，还是选择少劳少得，这不是道德问题，而只是一个个人选择。对于个人，自己愿意奋斗的程度，取决于身体条件，以及动机强度。只要能看清因果，承担责任，拥抱后果。一个人无论选择什么奋斗态度，都是无可厚非的，都是合理的。他们的诉求，也都是值得一听的。但摸鱼的责怪奋斗的加速了“内卷”，说“请你在职场停止努力。你一努力，你同事就倒霉，只能陪你继续努力。”——这就是错的。一个人可以停止自身的努力，但他无权替别人决定该不该奋斗。每个人自身境遇不同，压力自然也不同。有的人有房有车一人吃饱全家不饿一个月5000元到手觉得差不多了；而有的人上要赡养、下要抚养或者内要疗养、外要包养。压力或者欲望远超5000元。摸鱼的要求他顾及同事，停止奋斗，人家能答应么。反过来也一样。奋斗者觉得摸鱼的怎么就不愿意一起共同奋斗？可人家要么是佛系，幸福已经不依赖工作上的得失；又或者也许已不再相信这个社会里，他的奋斗的福报能落在自己头上——如果努力没有回报，换来的不是升职加薪而是各种职业病，那为什么要努力工作？既然有这样的认知，他人也确实无权代替他们选择。

让人有选择的社会，一定比没选择的好。文明的进程，本质上就是解放自由意志。但现如今劳动市场上，即使是受过高等教育的劳动力，也供过于求。加不加班？，对许多人是不存在选项的。小领导不下班，自己下班，那等着下岗吧！何来选项？另一方面，由于想摸鱼的劳动者没有其他选项，只能一边诅咒和嫉恨真正的奋斗者，一边跟着演加班戏给领导看。本来一个系统中，鸿鹄燕雀可以各占其生态位，各得其位也各得其食；没有选项地绑在一起，也就慢慢也互相心生罅隙。这对组织长久发展也是不利的。

选项可能来自于资方么？当然不。作为比较佛系的老师，我也希望自己的全体学生都特别努力，更别说公司老总，机构负责人了，谁不希望组织里人才济济没有庸才。他们不会有动力给不奋斗的员工留位置？那选项可能来自国家么？没错，是有劳动法，但你懂的，20年都没有怎么修改的法律早就不适应现在的情况了，何况仲裁前置。既然不可能靠组织和法律的施舍，那选项从哪儿来？其实历史早有答案：工会。

而组建工会的历史，一直以来也是一部奋斗史。工会可以追溯到十八世纪的英国。由弱势的低等级工人自发组织的工会在伦敦曾遭到残酷镇压。一开始，工会和集体的谈判被视为非法，工会代表被逮捕后的处罚甚至包括处决。直到1871年后，英国工会才合法化。但这种工人斗争大多也以失败告终。因为“资本家没有工人能比工人没有资本家活得长久。资本家的联合是很通常而卓有成效的，工人的联合则遭到禁止并会给他们招来恶果【5】”。1899年美国工会经过无数次罢工，甚至流血，才为自己和全世界劳动者争取到普遍的8小时工作制。虽然我国的中华全国总工会，从五四运动以来也有着不屈的奋斗史，但，你懂的。而独立工会在中国的路就更难了，难到我都没法提，都略过吧。那些先驱的后果，只能自己去外网搜搜佳（哩个啷个）士事件，真是难上加难。

所以，和摸鱼相比，奋斗还是永恒的。奋斗是一部人类史，一切都需要奋斗，即使是为了争取不奋斗的权利。

参考文献：

1. Dixson, A.F. (2009) Sexual Selection and the Origins of Human Mating Systems. Oxford: Oxford University Press. 

Figure 1 高等灵长类动物睾丸大小与体型的比例关系 (Adapted from Dixson 2009; based on Harcourt et al. 1981a; redrawn and modified from Short 1985.)

2. Zhang, Qiong G. "Hypertension and counter-hypertension mechanisms in giraffes." Cardiovascular & Haematological Disorders-Drug Targets (Formerly Current Drug Targets-Cardiovascular & Hematological Disorders) 6.1 (2006): 63-67.

3. Y Kang, Zeng X, hang Z, and T Fei* (2018) "Who are happier? Spatial-temporal analysis of worldwide human emotion based on geocrowdsourcing faces. UPINLBS 2018. 

4. World Happiness Report 2013 Ranks Happiest Countries Around Globe. Huffingtonpost.com. 2013-09-09 [2014-04-25].

5. 马克思：1844年经济学哲学手稿.